2020年2月，覃塘区在全市率先实施中小学教师“县管校聘”管理改革，打破教师交流岗位壁垒，为义务教育优质均衡发展赋能增效。目前，覃塘区中小学教职工编制由改革前的4939个增加到5545个，增幅达12.3%。
覃塘区“县管校聘”改革，学校层面分“工资岗位竞聘”“工作岗位竞聘”两部分。同时，按照“统一标准、岗位统筹、分类核定、职数统管”的原则，统一核定全区各类专业岗位总量，以学区为单位核定各中小学、幼儿园专业技术岗位的高、中、初级岗位数，岗位资源实行集中管理、统筹核定，打破校际壁垒，消除广大教师交流顾虑。
“县管校聘”改革启动后，根据师生比例的变化，覃塘区先后两次对学校教职工编制进行调整，重新核定中小学教职工编制，各校确定管理人员、专业技术人员、后勤服务人员岗位结构，推行校内竞聘、学区竞聘、跨学区竞聘等竞聘上岗制度和统筹调剂相结合的模式，建立竞争择优、能上能下的用人机制。
经过“县管校聘”改革，覃塘区可根据教师个人意愿，采取校内外竞聘上岗等方式，让教师自由自主地选择有空缺编制的学校竞聘上岗，找到更适宜的工作岗位。竞聘上岗，使覃塘区共化解超编制人员403人，学校超编问题得以全部解决，全面盘活教师整体资源，激活教育一池春水。