2024年7月25日，市人力资源社会保障局、市中级法院、市总工会联合召开全市“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元化解工作会议，贯彻落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面”的重要决策，研究部署我市“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元化解工作。市人大常委会副主任、市总工会主席刘新玲，市中级人民法院党组书记、院长唐波，市人力资源社会保障局党组成员、副局长谭晓龙出席会议并讲话。会议由谭晓龙主持。

会议充分肯定了2023年度全市在推进“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元化解工作中取得的成绩。全市各级各部门握掌成拳，协同合作，以“一盘棋”思想积极打造“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元联合化解“贵港模式”，共同推动劳动争议多元化解工作走深走实，促进劳动关系和谐与社会稳定。

会上，港北区人民法院、港南区人力资源和社会保障局、桂平市总工会作典型发言。

谭晓龙指出，我市多部门形成合力，充分发挥“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元联合化解工作机制作用，劳动关系总体保持和谐稳定，当前必须坚持为民服务理念，发展新时代“枫桥经验”，要积极争取党委、政府支持，持续深入推进劳动争议调解“一站式”受理，“一揽子”调处、“全链条”服务。各级人社部门必须依法履行法定职责，会同有关部门统筹推进劳动争议调解仲裁组织建设、制度建设和队伍建设，加强调解、仲裁、诉讼衔接，加快推进“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台体系建设。同时强化争议预防源头治理，力争把大部分劳动争议案件化解在基层，化解在萌芽状态。

唐波在讲话中要求，全市各级法院要坚持“多元共治”理念，在加强制度建设、资源共享的基础上，多部门联动协调推进劳动争议化解工作，实现调解、诉讼有效衔接、有机融合。要服务大局、勇于担当，准确把握新形势、新政策下的劳动争议，依法审慎平衡劳动争议各方利益。要坚持调解优先，强化源头治理，充分发挥调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用。要加强调解队伍建设，落实特邀调解制度，提升化解劳动争议能力。

刘新玲在讲话中强调，要深刻认识到构建劳动争议多元化解机制，不仅发挥了推进市域社会治理现代化，维护劳动领域政治安全重要作用，更是提升职工获得感、幸福感和安全感的重要保障。一是要提高政治站位，增强做好劳动争议多元化解工作的责任感紧迫感，积极推动“一站式”劳动争议多元化解工作平台建设。二是要夯实工作基础，推进职工合法权益保障工作制度化、规范化、法治化，不断完善劳动争议多元化解机制，强化“全链条”“一站式”劳动争议调解服务，切实突破实际工作中遇到的瓶颈问题。三是要强化要素保障，合力推动劳动争议多元化解工作持续高效运转。要加强工作宣传，选树典型，总结推广先进经验，共谋发展。

市委政法委、市工信局、司法局、财政局、市场监管局、交通运输局、邮政管理局、工商联、企业等单位分管领导，各县（市、区）总工会、法院、人社部门主要领导、分管领导和业务部门负责人参加会议。