为进一步发挥协商调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用，有效提升调解组织和预防化解争议能力，市人力资源社会保障局、市总工会、市人民中级法院于11月7日联合举办2024年贵港市劳动争议调解员工作业务培训班，贵港市劳动人事争议多元调解中心部分调解员，企事业单位劳动争议调解组织调解员共50余人参加培训。

开班仪式上，市总工会副主席谭丕龙、市人力资源社会保障局副局长谭晓龙分别作了动员讲话，并就此次培训强调，各参训学员要提高政治站位，充分认识劳动争议调解工作的重要性；加强学习管理，全面提升劳动争议调解规范化水平；要严格遵守纪律，认真学习，积极交流，展现出良好的学习态度和作风，确保业务培训取得实效。

此次培训，港北区人民法院民一庭副庭长黎红耀从劳动争议实务问题研究的角度，结合审判经验进行了常见案件的实务分享。

市总工会权益保障和社会工作部部长赖俊芳阐述了工会组织在企业调解发挥的作用及如何参与调解。

    市劳动人事仲裁院仲裁审理庭副庭长罗红波结合实务对劳动人事争议调解仲裁工作进行由浅入深的讲解，带领参训人员学习《广西壮族自治区劳动人事争议仲裁条例》。

市劳动人事争议多元调解中心专职调解员、自治区劳动人事争议金牌调解员梁海琴分享调解技巧、交流调解心得。

参训调解员纷纷表示，此次培训内容详实、实用性强、贴合工作实际，对今后的调解工作具有积极的借鉴作用和指导意义。下一步，市人力资源社会保障局将加大对调解员的培训和指导力度，不断夯实劳动争议调解化解矛盾纠纷的“第一道防线”，促进劳动关系和谐构建，服务高质量充分就业工作大局，积极为我市经济社会稳定发展增添新动能。