根据市委统一部署，市委第四巡察组于2024年4月7日至7月20日，对市督查和绩效办开展了巡察。2024年9月5日反馈了巡察意见。收到巡察反馈意见后，市督查和绩效办照单全收、诚恳接受、坚决整改。截至目前，巡察反馈的19个具体问题，已完成整改问题19个、整改措施49条、完善制度3项。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、主要做法

（一）提高政治站位，主动认领反馈问题

市督查和绩效办领导班子收到市委第四巡察组反馈巡察意见后，迅速召开会议传达学习了市委巡察反馈意见精神，对巡察反馈的问题，坚决做到全面认领、照单全收，要求全体干部职工站在全面从严治党的高度，以最坚决的态度、最负责的作风，扎实推进整改。领导班子成员带头主动认领，担任整改责任领导，党支部支委成员、各科室（中心）人员对照职责认领，负责具体问题整改工作。

（二）坚持问题导向，强化整改工作措施

市督查和绩效办领导班子结合巡察意见建议，对照 “六大纪律”进行分类，将19个具体问题归入4个方面纪律问题。针对具体问题，班子成员分别召开所分管领域（业务）科室（中心）会议，逐条逐项分析反馈问题，剖析问题根源，研究细化整改任务和方法措施，举一反三，拿出切实有力措施抓好问题的整改。组织召开了多次领导班子（扩大）会，研究部署成立整改工作领导小组、分解整改任务、制定整改方案（措施）以及如何抓好整改落实等事项，确保了每个问题都有相应的措施，加快了整改工作的落实。

（三）压紧压实责任，推动问题整改到位

市督查和绩效办领导班子成员认真履行“一岗双责”责任，由主要领导担任整改第一责任人，抓班子带队伍，亲自抓亲自部署整改工作，针对每一项整改任务，落实责任领导、责任科室、责任人以及整改时限。自巡察组进驻我办开展常规巡察以来，对于巡察组提出的问题，能够立行立改的，立即整改到位；对于需要一段时间才能整改到位的，明确了整改时限，确保问题整改到位。

（四）巩固整改成果，形成长效机制

市督查和绩效办领导班子以巡察整改为契机，认真落实全面从严治党主体责任，切实加强党的领导，增强党的建设，坚持把整改融入日常工作，着眼建立长效机制，切实巩固整改成效。结合工作实际，把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，对本单位的规章制度进行全面细致的梳理，修改完善贵港市委市政府督查和绩效考评办公室《财务管理内部控制制度》《公务接待管理办法》等制度3项，强化制度执行，做到用制度管人、凭制度办事，切实把整改成果常态化、制度化。

二、集中整改情况

（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面履行督查和绩效考评职责

1．着力解决“贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作重要论述不够到位”的问题

一是加强督查业务学习培训，把督查工作列入班子会议日常研究，组织党员领导干部开展督查政策法规制度等业务学习培训，不断提高业务水平。通过领导班子理论学习中心组、党支部“三会一课”集中学习、青年干部上讲堂、干部自学等方式，学习习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作重要论述、《政府督查工作条例》等督查政策法规制度。通过举办全市督查工作培训班，邀请自治区党委督查室、政府督查室领导为县市区、市直单位等200多名督查骨干讲授督查业务知识，提高全市督查人员督查落实业务能力。

二是严格落实执行相关督查制度，发挥督查“利剑”作用。严格执行统筹规范督查检查考核，落实为基层减负有关规定。2024年全市督查检查考核备案事项从37项整合归并至23项，2024年底对领导小组成员单位实施督查检查情况进行跟踪督促和汇总，23项督查检查考核计划事项中，整合8项（2项督查整合成1项，6项考核整合成1项），取消2项。严格落实督查通报、约谈、结果运用绩效考评等跟踪问效相关规定制度，提升督查跟踪问效、结果运用成效。2024年我办对中央、自治区生态环境保护督察反馈问题整改工作开展重点督查，对推进缓慢、落实不力的单位提请市委市政府启动通报、约谈机制，市领导约谈了相关部门。根据2024年各单位完成全年督查工作的质量情况，我办通报了11个单位，其中3个单位为通报批评、8个单位为通报表扬，分别在年终绩效考评给予了指标扣分及超额加分。

三是积极统筹谋划全市性督查工作。2025年牵头组织全市性决策督查3次（部分领导小组成员单位参与实地督查），与部分领导小组成员单位开展联合督查5次、开展暗访督查5次，通过联合生态、水利、发改、财政、深改办、项目办、林业、医保等部门开展专项督查和重点督查，互相交流业务知识，积极构建上下联动、左右协同的“大督查”工作格局。

四是统筹规范督查检查考核事项。积极发挥领导小组统筹协调作用，年初对市直部门申报的年度督查检查考核计划和备案事项进行严格审核，按程序报审后印发实施，并明确如因实际情况需要调整或取消事项，需请示报告。同时，深刻汲取“没有充分掌握实际工作情况”的教训，坚持对已纳入计划或备案的事项进行全过程监管，在部门制定方案、工作方法等关键环节提前介入指导，发现问题及时纠偏；每季度将部门开展的督查检查考核事项和乡镇迎检观测数据进行分析比对，及时掌握违规开展的情况；对典型问题进行通报，推动部门以案促改以达到“通报一起，震慑一片”的作用。2025年全市督查检查考核计划事项20项，比2024年计划事项减少3项；备案事项24项，比2024年备案事项减少13项。

五是在实地督查中灵活运用“明查＋暗访”、“走访＋座谈”、“互联网＋督查”、“督查＋帮扶”、“督查＋无人机”等“督查＋N”多元化方式，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，推动领导关心、社会关注的热点难点问题得到有效解决。2024年，跟踪督办习近平总书记重要指示、批示精神，自治区、市领导批示交办件共47件110多个事项，开展实地督办督查28件，实地督查率59.57％，比2023年提高了25个百分点。推动各级各部门压实责任，处理办结国务院“互联网+督查”留言问题线索172条，办结率95.03％。

六是不断提升督查实效。聚焦市委、市政府中心工作，持续跟踪督办，提升工作实效。2024年共跟踪办理各级领导批示指示交办件47件，已办结38件，办结率81％，2025年持续跟踪9件；共形成各类督查报告材料55份，其中在覃塘单板产业、全市农村供水水质提升、全市国债水利项目建设、桂平市新材料产业园项目建设、生态环保督查反馈问题整改等督查工作中获得市委市政府主要领导批示10次。2024年持续跟踪督促全市32个国债水利项目加快建设，完成资金支付率100％的目标任务；多次对全市24个园区369个未供地、未开工、未竣工项目开展跟踪督查，有效推动85个项目开工建设、34个项目竣工投产，督办平南县优化简化了园区工业项目总平面图联合审查程序，审批时限缩减了5.5个工作日；持续推进桂平新材料产业园和心连心项目用地报批、土地平整、电力设施迁改、资金融资等问题逐步解决，确保心连心项目一期如期开工投产；不断推进理文、元创、中晟等百亿造纸项目加快环评、征拆等前期工作，推动植护元创项目于2024年底前获得自治区环评批复并于2025年1月开工建设；持续督办西江产业园园博园大道—爱玛路建设，推动园博园大道春节前正式通车；通过持续跟踪督办，着力推进全市深化改革、项目建设和资金支付、防汛安全、集中供水水质达标、燃气管道改造、化解矛盾维护稳定等重点难点工作取得实效，充分发挥了督查推动工作落实的“利剑”作用。

2．着力解决“发挥绩效指挥棒作用不够充分”的问题

一是强化制度保障。制定了《贵港市2024年度综合绩效考评激励创先争优和绩效考评结果运用实施办法》，对主动申报创先争优激励事项获得自治区加分的，按市所获加分值，给予县（市、区）5倍加分（2023年为3倍），给予市直和中区直驻贵责任单位10倍加分（2023年为5倍），引导和激励各绩效责任单位全面超额完成年度各项绩效考评目标任务，努力实现各项工作在全国全区同类业绩排位领先、出新出彩。

二是科学合理设置考评指标。在部门指标设置上，突出特色亮点工作的培育和推动，如退役军人事务部门重点考双拥模范创建（2024年上级未开展表彰申报），统战、民宗部门重点考民族团结进步示范创建（2024年我市有集体和个人获得党中央、国务院表彰），纪检部门重点考清廉广西建设（2024年全区清廉广西建设现场会在我市召开）等等，取得了一定成效，获得了自治区创新争优加分。

三是强化工作指导。在落实中央为基层减负工作要求上，强化申报备案初审工作，加强走访了解，指导各级各部门抓好创先争优工作的培育和打造。将创先争优工作纳入全市绩效考评工作推进会议通报和调度议题，实行高位推进。

四是坚持以绩效管理为抓手，全力以赴抓好各项指标任务落实。根据精简优化基层考核的要求，中组部及自治区培训时特别提出：面向基层的考核每年只开展1次，每个部门对基层单位督查、检查、考核，每年只能选择一种形式，不能既开展督查检查、又开展考核。今后对于各项指标进展情况，将更多通过日常走访对接了解各项指标进展，结合自治区反馈情况及时向市委、市政府报告工作进度，提出工作建议，由市领导从全市层面高度推动工作落实，确保按时按质按量全面完成年度目标任务。

五是绩效考评工作取得了新的进步。根据自治区结果反馈，我市2024年度综合绩效考评综合得分获评为二等等次，排名比2023年前进了两名。其中创先争优得分排名比2023年前进了1名；6项项目建设专项考核得分排名第一，获得800亩新增建设用地计划指标奖励；市产业园区在规上工业总产值100亿以下园区组别中综合考核排名第四，获得200万元奖励。

3．着力解决“统筹推进整治形式主义为基层减负成效欠佳”的问题

一是认真履行整治形式主义为基层减负专项机制职责。坚持以严的基调统筹推进整治形式主义为基层减负工作。根据市委部署，每季度组织召开市层面专项工作机制会议，通报工作情况，研究部署重点任务，以钉钉子精神推动工作落实。组织召开整治形式主义为基层减负专题解读会和培训会，形成减负工作应知应会文件清单，督促推动全市各级党委（党组）履行主体责任，抓好形式主义问题自查自纠和整改整治工作。全市逐步形成上下联动、左右协调、齐抓共管的为基层减负工作格局。对突出问题开展专项整治，用典型问题核查通报推动以案促改。对照《整治形式主义为基层减负若干规定》，聚焦市委领导同志重点关注的形式主义突出问题，聚焦基层干部群众反映强烈的形式主义突出问题，以点带面持续开展专项整治，减负工作不断取得新成效。2025年上半年，全市统计口径内累计发文443份，同比减少30％；全市召开重大会议88场次，同比减少15％。对县级以下的绩效考评二级指标压缩至300项，较去年精简70.95％。关停移动互联网应用程序85个、解散网络工作群1156个，推动加快贯通广西“一表通”数据管理系统。在清理村级组织2.6万余块牌子的成果上继续清理规范“滥挂牌”现象。规范明晰基层权责，以试点为样本全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，6个试点乡镇（街道）权责事项平均从1461项减至309项，做法获中央编办肯定。制定进校园“白名单”，规范进校园的社会事务。取消5个市级创建示范活动。加大核查通报力度。2024年市层面通报了4批12起典型问题，不定时对问题整改工作情况开展“回头看”，抓实问题整改。健全长效机制。强化督查与纪委监委、巡察、组织、人社等部门的工作联动，将《整治形式主义为基层减负若干规定》贯彻落实情况纳入巡察的重要内容，持续释放从严从实的信号。健全为基层减负常态化监督机制，综合运用“四不两直”“随机访”“暗访”等方式下沉基层一线监测各项措施的落实情况，对苗头性问题及时督促提醒，对违规行为进行通报，责令整改。

二是加强督查检查考核计划和备案事项执行情况的监督管理。加强动态监管，年初对各县（市、区）和市直各单位申报的事项进行逐项审核把关，对任务内容、开展时间、对象范围和方式方法等进行首次统筹整合。对2024年下半年计划开展的事项进行二次统筹，结合各县（市、区）和部门意见及时调整下半年拟开展的事项，使督查检查考核工作更加科学、更加精准地推动落实促发展。对市直单位因工作需要临时开展的计划和备案事项，实行“一事一报”制度，经市督促检查工作领导小组审批同意后方可开展，杜绝随意新增督查检查考核事项。强化通报警示，每季度开展形式主义暗访暗查工作，把统筹规范督查检查考核工作列入核查通报的内容之一，全年通报该类的典型问题5起。

三是积极推进基层考核事项清理规范，全面落实精简优化基层考核要求。中央印发《整治形式主义为基层减负若干规定》后，我市严格按照文件精神，结合自治区反馈指标调整情况，全面排查梳理了县（市、区）指标评分细则和市直各单位指标评分细则，对与规定要求不符的，该调整的调整，该删减的删减。全面聚焦高质量发展要求和民生工作，严格审核设置各级各部门的指标。坚决落实自治区“1＋7”考核机制，按照“综合集成核心指标”“归并整合相近事项”“已完成事项退出不再实施”3种类型对考核事项进行清理规范。对于自治区7个专项考核按照中央和自治区关于开展精简优化基层考核专项清理规范工作要求，组织各牵头承接责任单位参照自治区考核方案整合到县（市、区）综合绩效考评指标体系当中，但不得自行增加考核内容。通过清理规范，2024年市本级取消了3个考核评估事项，并将7个考核事项整合为1个综合考核。市本级对县（市、区）的综合绩效考评指标为300项，对比清理规范前精简了70.95％，并少于自治区“1＋7”考评体系的550项指标。对市直和中区直驻贵有关单位的共性指标也由2023年的23项减少到2024年的14项，同比减少了39.13％；对市单位指标按照压减考核指标，压缩提供材料文字量，突出考核重点、不层层加码、不“搭车”设置考核内容、考核全面化繁为简等要求进行审核修改后，市直各部门指标也在大幅下降。

四是全力指导县（市、区）指标设置。全面落实《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件精神，按照关于深化权责清单运用为基层减负规范乡镇（街道）综合绩效考评的指导口径的要求，结合自治区绩效办到我市开展的有关调研活动，深入各县（市、区）和有关乡镇进行实地指导做好今年的绩效考评指标设置工作。加强对权责清单的动态管理，推动责权一致、责能一致，凡是自治区党委、政府和市委、市政府没有绩效考评要求的，不纳入对乡镇的年度综合绩效考评范围，收回上级部门的权责事项和不在乡镇权责清单内的工作，一律不得纳入对乡镇的综合绩效考评指标体系，防止县（市、区）任务分解简单化，随意将责任、任务甩给乡镇（街道），切实减轻基层负担。指导县（市、区）在指标设置中要聚集重点关键、突出目标和结果导向，杜绝指标任务随意摊派、层层加码、搞“一刀切”，严格控制指标项数和考点，不能将一些过程性事项列入指标考核体系当中，全面精简优化考核指标。建立指标审核备案机制，对于各县（市、区）制定的绩效考评方案、乡镇（街道）指标评分细则，在印发前要征求市督查和绩效办意见，经审核同意后才能印发实施，确保中央关于精简优化基层考核工作全面落实到位。2024年，各县（市、区）对乡镇的绩效考评指标体系有了大幅的压减，其中5个县（市、区）对乡镇考核指标由2023年的504项指标压减到2024年216项，指标数量同比减少57.14％。

4．着力解决“落实意识形态工作责任制存在薄弱环节”问题

一是加强思想政治教育。办领导班子把意识形态工作纳入重要议事日程，通过班子理论学习中心组、支部学习等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，严格做好班子成员述职述廉报告的审核把关，确保不再出现部分班子成员述职述廉报告缺少意识形态工作内容的现象。

二是守牢意识形态阵地。加强对部门微信公众号、干部职工使用新媒体等各类意识形态阵地的建设和管理，严格执行信息公开“三审三校”制度，扎实推进网上宣传、信息发布工作的制度化、规范化。做好正面思想舆论，坚决防范出现负面舆情，做到守土有责，守土尽责。

（二）落实全面从严治党要求，不断增强管党治党实效

5．着力解决“抓全面从严治党工作不够严实”的问题

一是增强主体责任意识。办领导班子认真学习贯彻落实习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，坚决扛起全面从严治党主体责任。坚持落实“第一议题”制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要指示批示精神，以及关于广西工作论述的重要要求学习领会，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。强化政治意识，严格落实党风廉政建设一把手负总责，班子成员落实“一岗双责”，明确责任清单，将全面从严治党工作列为班子重要议事日程，班子每年至少2次专题研究全面从严治党工作，推动党建、党风廉政、意识形态等工作全面进步。

二是加强制度的建设和执行。召开班子会议分析现有制度制定情况，按照机关规范化建设要求研究修改完善人事、财务相关制度，修改完善了《贵港市委市政府督查和绩效考评办公室党风廉政建设制度》《财务管理内部控制制度》《公务接待管理办法》等制度；抓好相关规章制度的宣传学习，提高全体干部职工遵章守纪意识，树立按照制度规定办事观念，切实用制度管人管事。

6．着力解决“执行财经纪律不严格”的问题

一是严格财务审核把关。主要领导直接抓，组织修改完善本办《财务管理内部控制制度》《公务接待管理办法》等2项内控制度，对报销流程和报销凭证、报销票据提出了规范详细的要求。召开干部职工会议对规范财务审核工作进行强调，要求严格执行财经纪律，落实财务审核人员责任；加强对全体干部职工财经纪律学习，提升财务人员业务水平，要求财务签审人员严格遵守差旅报销、财务制度等各项规章制度，在报销各项环节中要确保财务凭证的准确性和合规性，不允许同类问题再次发生。　 

二是进一步规范固定资产管理。组织相关人员，将归属本单位管理的固定资产及时清查入账，目前已全部登记入账，并做好会计记账手续。购置脱贫攻坚挂点村的空调、电脑等固定资产捐赠物资转移手续已补齐。对新购置的固定资产，则严格按照固定资产管理制度，认真做好登记入账。

7．着力解决“主动接受监督意识不强”的问题

一是增强政治纪律规矩意识。办领导班子把严明政治纪律和政治规矩建设放在首位，通过开展党纪学习教育、党风教育和警示教育，班子领导讲廉洁党课等，不断增强党员领导干部自觉接受监督的纪律观念、规矩意识。主要领导专门给全体党员领导干部上了一堂严守党的纪律与规矩的专题党课，提醒教育干部职工以开展党纪学习教育为契机，加强对党的纪律、规矩的学习，在日常工作中，主动接受政治监督。

二是密切与派驻纪检监察组沟通联系。在日常工作中，提前报“三重一大”议题备案表，提早邀请派驻纪检监察组参加各项重大重要会议。对涉及“三重一大”议题的班子会，均提前报相关议题给派驻纪检监察组，邀请纪检监察组派员列席监督。

（三）认真贯彻落实新时代党的组织路线，切实增强党的组织建设

8．着力解决“落实民主集中制存在偏差”的问题

一是认真抓好民主集中制度落实。办领导班子加强对民主集中制及其实施细则的学习教育，提高党员干部特别是领导干部落实民主集中制的思想认识。2024年9月20日召开领导班子会议，集中学习了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》和《贵港市党委（党组）“三重一大”事项集体决策指导意见》等文件精神，并对贯彻落实提出下一步工作措施。领导班子和班子成员严格执行民主集中制及其实施细则的有关规定，完善班子会议工作制度，对会议议题、参加人员、表决流程等进行明确，做到议题不成熟不上会、人员不足比例不上会，并严格落实少数服从多数、主要领导末位表态等规定，充分发挥民主监督作用，坚决纠正不执行制度规定的行为。

二是做好重大决策纪实档案工作。办领导班子对记录会议内容出现缺失情况的相关人员进行了严肃的批评教育，并加大对会议记录业务培训，增强工作人员的政治敏感性和业务能力。进一步规范班子会议记录纪要，严格按照档案管理要求，及时对重大决策纪实档案进行整理归档，并实行不定期的抽查，发现问题立即整改。实行班子会议记录电子化规范化管理，电子记录材料内容由分管领导和主要领导签字确认，专人专档管理，为进一步规范“三重一大”事项决策纪要整理归档提供了坚实保障。

9．着力解决“党建工作制度落实不够到位”的问题

一是抓好支部“三会一课”规范化。严格落实“第一议题”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，组织党员深入学习习近平总书记“7.9”重要讲话以及关于广西工作论述的重要要求，2024年共开展支委会15次、党小组会12次、党员大会4次、党课学习4次，全面提高党员政治素养；严格开展“主题党日活动”，围绕“国防教育”“携手扶残　温暖同行”“服务实体经济”“办实事　解难题”等主题开展党日活动12次，不断提升党员先锋模范作用。

二是抓好党组织建设规范化。对照“五基三化”“四强党支部”要求，一体推进“模范机关”“清廉机关”建设，规范落实党务公开制度，制定党务公开清单，及时将“党费收缴”“党组织生活”“党员星级化管理”等内容及时公开。加强党员队伍建设，及时调整党支部书记1名，发展入党积极分子1名；坚持党建促进乡村振兴，开展指导联系4次，走访慰问生活困难党员、群众26人；开展“党建联动体”活动2次，服务群众50多人。

三是强化民主生活会和组织生活会的严肃性。分别于2024年9月30日、2025年1月17日召开了民主生活会，会上党员干部坚持直面问题，深挖自身问题，严肃开展批评与自我批评，敢于揭丑亮短、“红脸出汗”，直截了当把问题摆出来，并着力整改到位。

四是抓好党小组规范化管理。按照“督查业务＋党建”、“绩效业务＋党建”等思路，以及党员业务工作实际，进一步优化党小组成员组成，并确定党小组组长由业务科室骨干担任，负责本小组党务工作组织、协调等工作，支部组织委员负责每月提醒各党小组开展党日活动，确保党小组开展党日活动规范、灵活、有效。整改以来，各党小组结合工作实际，自行安排党日活动开展时间，围绕市机关工委确定的每月党建主题，并结合其他工作，高质高效开展党日活动工作。

10．着力解决“干部选拔任用工作不规范”的问题

一是通过领导班子会议、理论学习中心组加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习、《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》等文件的学习培训，切实提高领导干部对选人用人规范化的认识，增强分管组织人事工作领导干部的业务水平和能力。

二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，进一步严格规范干部选拔任用程序；严格执行中组部《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，加强干部选拔任用工作全过程监督，做到不漏过一个环节，不错过一个细节，切实提高选人用人水平和质量。

三是认真落实中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》精神，加强干部档案日常管理，持续深入开展2024年度干部人事档案专项审核工作，及时核查处理遗留问题，通过审核及时查找补充完善了干部职工的人事档案材料，保证档案信息真实完整准确。

三、下一步工作打算

下一步，市督查和绩效办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，深入贯彻落实市委关于巡察工作的决策部署，旗帜鲜明讲政治，积极主动抓落实，持续加强整改工作，举一反三，深化拓展，在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，从源头上建立健全长效机制，坚决避免类似问题再发生。进一步把问题整改与推动工作发展紧密结合起来，围绕中央、自治区和市委市政府决策部署，对标开创督查和绩效工作新局面目标要求，以巡察整改为契机，大力弘扬团结一心、真抓实干的精神，充分发挥督查“利剑”、绩效考评“指挥棒”和减负赋能作用，推动全市各项重点工作落地见效，助推全市经济社会高质量快速发展。

欢迎广大群众对市督查和绩效办巡察整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反映。联系电话：0775－4563030；通信地址：贵港市荷城路888号市行政中心A区241室，邮编：537100；电子邮箱：ggjxb5567＠163．com。

贵港市委市政府督查和绩效考评办公室

2025年10月28日