根据市委统一部署，2024年4月19日至7月20日，市委第三巡察组对中共贵港市审计局党组开展巡察。2024年9月9日，巡察组向市审计局党组反馈了巡察意见，需整改4大方面28个具体问题，局党组将问题细化为63项节点问题。目前，已全部整改完成，出台16项内控管理制度。按照巡察工作有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、强化主体责任，切实抓紧抓好问题整改
坚持把巡察整改作为树牢“四个意识”、践行“两个维护”的实际行动、作为有效解决突出问题的迫切需要，以高度的政治自觉和责任担当抓紧抓好整改落实。
（一）迅速动员部署，研究落实反馈意见。市委巡察组通报反馈意见后，局党组及时召开落实市委巡察整改工作动员部署会，列出清单，逐条提出整改措施，夯实整改责任。并组织学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，深刻领会和把握习近平总书记“整改不落实，就是对人民不负责”的重要指示要求，不断深化对巡视巡察整改工作严肃性、重要性、紧迫性的认识，把“两个维护”体现在行动上、落实在工作中。
（二）加强组织领导，压紧压实整改责任。成立落实整改工作领导小组，由党组书记、局长黄颂任组长，党组成员及其他处级领导为成员，召开整改领导小组会议3次，就整改方案、专题民主生活会等进行研究。一是主要领导带头带动抓。局党组书记切实担负起整改第一责任人责任，亲自研究部署整改工作，直接抓、抓具体、抓到底，其他班子成员结合分管工作，切实落实分管领域整改责任，扎实推动整改工作有力有序进行。全局处级领导围绕分管工作，主动担当、亲自部署，推动重点难点问题整改落实。局各科室（局）、中心认真履职尽责，形成上下联动、齐抓共管的整改合力。二是高质量开好巡察整改专题民主生活会。局党组组织召开市委巡察反馈意见整改专题民主生活会，对照巡察反馈意见，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领问题，深刻剖析根源，研究制定整改方案，深刻反思，扎实整改。
（三）坚持从严从实，按清单抓牢整改。一是建立整改责任清单。局党组逐一对照需整改4大方面28个具体问题，认真研究制定整改方案，提出具体整改任务，将整改问题细化为63个节点问题，明确问题清单、任务清单、责任清单，做到定人、定责、定目标，定时间、定任务、定标准。将巡察反馈的所有问题逐一项目化，做到项目不漏、事项准确，建立整改工作台账。二是强化主体责任、狠抓考核问责和完善长效机制。局领导认真对照《整改方案》《整改清单》，主动认领责任、对号入座，通过建立“一个反馈问题、一名责任领导、一个牵头科室、一套整改方案”的工作机制，把整改责任压实到岗、传导到人，使反馈问题见人、见事、见结果。三是坚持督查整改。局各科室（局、中心）坚持每月月底前向局落实整改工作领导小组办公室报送一次整改进展情况。
二、突出问题导向，扎实推进整改
（一）贯彻落实习近平总书记关于审计工作“三个如”重要要求，推动全市审计工作高质量发展
1.着力解决审计监督发力还不够足，“如臂使指”作用不够凸显的问题。
一是着力解决对谋划审计项目不够充分的问题。
提高政治站位。召开局党组会传达学习习近平总书记在中央政治局常委会上关于审计工作的重要讲话精神，学习市委审委会会议精神，提高围绕中心服务大局意识。
建立审计项目计划立项研究机制。紧紧围绕党委政府的中心工作谋划项目计划，深入开展年度审计项目的审前研究。召开市县两级审计办工作协调推进会，市本级召开研究型审计研讨会、立项务虚会，重点围绕财政管理、经济高质量发展、重点建设项目和专项资金管理、统筹发展和安全等重点领域、保障和改善民生、国有资产管理、领导干部经济责任等方面强化审计项目立项研究。
审计计划突出市委市政府重点工作、重点项目。招商引资方面，要求市政府吸取教训、构建招商引资监管体系。农业发展方面，实施耕地提质改造（旱改水）专项审计，促进耕地保护政策落地落实；实施惠农财政补贴资金“一卡通”发放情况专项审计调查。产业转型升级三年行动方面，实施全市产业转型升级三年行动专项审计，重点关注落实和发挥规划引领、招商引资计划及其实效、项目建设推进、要素保障等方面。民生方面，实施公立医院和药品医疗器械生产经销使用情况专项审计调查。
二是着力解决对审计质量有待提高的问题。
提高审计质量。一是以“科学规范提升年”行动为抓手，重点抓好审计专业能力的有效提升。通过业务培训、审计大讲堂和大数据运用技术培训，加强基础性管理工作，建立完善内部管理制度，努力提升“能查、能说、能写”的审计专业技能。实施年度审计项目后评估。二是以《审计简报》方式深挖工程领域乱象背后原因并提出审计建议，会东书记对审计简报进行批示，并转相关单位办理。三是加大项目创优力度。我局实施的“贵港市污水处理设施建设运营情况专项审计调查”“全市大气污染防治专项审计调查”被评为2023年全区审计机关优秀审计项目（市级）二等奖、三等奖。
三是着力解决对审计监督决策参谋作用不足的问题。
提升审计监督决策参谋作用。加强研究型审计，在审计过程中沿着“政治—政策—项目—资金”主线对查出问题进行“深加工”。编报7期审计简报并得到市领导批示。推动相关主管部门对主管领域审计发现的普遍性、倾向性问题，通过深化改革完善体制机制，推动标本兼治。
2.着力解决推进审计覆盖还不够全，“如影随形”作用不突出的问题。
一是着力解决审计覆盖面存在盲区的问题。
提升审计覆盖领域。2024年10月，召开2025年审计项目计划研讨会，印发关于增强审前研究贯彻研究型审计的通知。2025年市本级审计项目计划共实施18项审计项目，其中民生审计项目3项，占比提高6%。
二是着力解决利用大数据推动扩大审计覆盖面不力的问题。
利用大数据推动扩大审计覆盖面。筹建市本级数据分析室，于2024年12月23日通过自治区审计厅现场验收。制订强化大数据审计管理的若干措施和制度，成立数据分析团队。深化大数据审计应用，实施审前调查，提供精准疑点线索，提高审计效率。
三是着力解决经济责任审计影响力不够广的问题。
提高经济责任审计影响力。召开市本级经济责任审计联席会议，审议通过加强市本级经济责任审计监督贯通协同相关办法，强化经济责任审计结果联合反馈、整改贯通协同和结果运用。持续会同市委组织部实行领导干部任前经济责任、自然资源资产管理和生态环境保护责任告知承诺制度。市委审计办印发市本级经济责任审计对象分类管理办法，加强对“关键少数”“重要部门”的经责审计。完成对县市区审计业务质量检查，着重关注审计发现问题偏少的经责审计项目。
3.着力解决推动审计整改和成果运用存在薄弱环节，“如雷贯耳”震慑力不强的问题。
一是着力解决审计发现问题线索质量不高的问题。
提高审计发现问题线索质量。2024年，市纪委监委、市审计局印发加强问题线索移送工作协作配合的办法，抓好审计与纪检监察、巡察“线索”移送配合，推动审计移送线索的查处，提高“成案率”，审计重点关注投资、医疗、民生等重点领域普遍性的问题线索。
二是着力解决推动审计整改成效不佳的问题。
抓实审计发现问题整改。重点跟踪上级审计查出问题整改工作。与市国资委和平台公司共同研究上级审计部门审计涉及贵港问题的整改，对逾期未整改问题涉及的单位进行提醒。
三是对破解屡审屡犯问题办法不多的整改情况。
多维度破解屡审屡犯问题。一是加强指导服务。通过印发督办函、答疑解惑等方式，督促被审计单位每季度报送整改成果和下一步整改计划。二是开展整改“回头看”。联合纪检、卫健部门开展市本级公立医院廉政教育，分析讲解公立医院领域审计发现查出问题和屡审屡犯问题。
（二）加强党对审计工作的领导，促进审计监督合力
1.着力解决发挥统筹协调作用不够充分，推动全市审计“一盘棋”工作存在弱项的问题。
一是着力解决执行重大事项请示报告制度不够到位的问题。
严格落实重大事项请示报告制度。及时完整准确向上级党委审委会和市委、市政府报送审计查出的重大问题和重大风险隐患。市委审计办向自治区党委审委会及其办公室报送请示报告12件，向市委审委会报送重要审计情况、专报23件，获市委市政府主要领导实质性批示6件，均已转办相关单位并跟踪落实。
二是着力解决落实市委审委会决策部署不够到位的问题。
督促市委审计委员会会议精神贯彻落实。2024年市委审委会首次听取各成员单位履职情况报告、审计整改工作报告，该创新做法获得自治区党委审计办、审计厅主要领导肯定。
三是着力解决县级审计部门指导不够有力的问题。
加强对县级党委审计委员会工作的统筹指导。市委审计办召开市委审委会会议精神推进会、全市审计系统审计整改专题会议，在传达上级和市委审委会会议精神、谋划年度审计项目计划、推进审计整改工作等方面加强指导力度，加快构建审计工作“一盘棋”。加强对县市区审计部门日常的审计业务指导，结合县市区审计业务质量检查并对提升审计质量进行了指导。
2.着力解决强化系统治理用力不足，内部运转和管理存在短板的问题。
一是着力解决执行工作程序存在不足的问题。
严格执行工作程序。一是修订完善贯彻落实请示报告制度的实施细则，确保重要审计情况、重要审计报告、重大违纪违法问题及其处理意见等，首先向市委审计委员会报告，经批准后再按法定程序办理。二是制定加强问题线索移送工作协作配合的办法，抓好审计与纪检监察、巡察“线索”移送配合，推动审计移送线索的查处，提高“成案率”。
二是着力解决开展内部绩效考核不够到位的问题。
完善内部绩效考核制定。2025年1月制定2024年度绩效考评内部考核实施方案，以争创优秀审计项目为主线，综合考虑绩效对争优创新的激励机制，对表现优秀者表彰，调动干部职工工作积极性。
三是着力解决保密和安全问题重视不够的问题。
健全安全保密制度，加强安全意识。开展保密培训，加强涉密文件和涉密人员管理。加强互联网计算机使用安全管理，召开市审计局网络安全培训讲座，杜绝麻痹思想和侥幸心理。加强局安全日常检查力度，2024年11月与西江街道小江社区、港北区消防救援大队联合开展2024年消防安全教育培训及灭火演练活动，把安全隐患消灭在萌芽状态。
3.着力解决落实意识形态工作责任制不够有力的问题。
一是着力解决理论武装工作抓得不够严实的问题。
加强思想政治教育。严格落实“第一议题”制度，充分运用党组会、读书班、理论学习中心组、“三会一课”等开展理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，邀请市委党校老师作党的二十届三中全会精神专题解读，局主要领导结合审计工作作辅导讲话。2024年10月至今，共召开局党组会10次，理论学习中心组研讨5次，全体干部职工大会2次，不断强化干部职工的思想政治教育，促进理论学习与审计业务相互融合。
二是着力解决专题研究和分析研判意识形态工作不够深入的问题。
形成常态化专题研究和分析研判。每半年至少开展1次意识形态工作专题研究，总结工作成效，剖析审计领域相关风险漏洞，细化意识形态阵地管理措施；每半年开展1次意识形态领域形势分析研判，重点分析审计系统内部的意识形态现状，特别是关注那些可能影响队伍凝聚力和战斗力的苗头性、倾向性问题，确保所有成员的思想认识与党和国家的大政方针保持高度一致。2024年开展2次意识形态工作专题研究、开展2次意识形态领域形势分析研判。
三是着力解决意识形态工作“四个责任”认识不够清晰的问题。
强化班子成员对意识形态“四个责任”的认识。抓好“第一责任人”职责，党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。2024年开展2次意识形态领域形势分析研判，10月24日，召开局党组扩大会，深入学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等文件精神，要求紧紧围绕市委市政府中心工作，结合本系统本领域分析研判风险点，积极履行意识形态工作主体责任，切实做好意识形态工作。12月7日印发《中共贵港市审计局党组落实意识形态工作责任制方案》。2025年6月印发《贵港市审计局2025年意识形态工作要点》及责任分工方案，将意识形态工作任务细化分解到各科室，明确具体工作要求和完成时限，确保意识形态工作事事有人抓、件件能落实。
加强党员教育管理。制定党支部年度学习教育计划，通过党建+团建、党建+群建的方式，结合“三会一课”、主题党日、打卡红色教育基地等活动，提升干部思想政治意识。截止2025年8月，结合团支部活动开展青年理论学习中心组学习3次，邀请市纪委监委驻市财政局纪检组组长授课2次，观看专题教育片2部，组织线上学习活动4次，营造了浓厚的学习氛围，提升了党员干部综合素养。
（三）推动全面从严治党，加强党风廉政建设
1.着力解决落实全面从严治党责任不够到位的问题。
一是着力解决班子建设要求不够严的问题。
严格落实全面从严治党主体责任。一是召开党组会，传达学习《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门党委（党组）落实机关党建主体责任的意见》，要求按照要求认真抓好学习贯彻落实，加强部署推进，严格落实党组书记第一责任人责任，班子成员“一岗双责”，紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，以管党治党责任落实促进各项审计工作提质增效。于2024年10月30日印发贵港市审计局《2024年清廉机关建设提质增效工作任务清单》《局领导班子2024年度党风廉政建设主体责任清单》《局领导班子主要负责人2024年度党风廉政建设第一责任人清单》《局领导班子成员2024年度党风廉政建设“一岗双责”清单》，明确年度目标任务、工作措施、责任领导和完成时限，压实责任层层推进。运用谈心谈话、批评与自我批评等手段加强党员干部思想政治教育，2024年，党组书记开展谈心谈话158人次，分管领导开展谈心谈话78人次，局党组书记对班子成员和下级“一把手”开展谈心谈话10次、开展干部职工集体谈话5次，任职谈话4次，分管领导对分管科室负责人开展谈心谈话16次、科室负责人对科室人员开展谈心谈话11次。2025年6月，印发《中共贵港市审计局党组落实全面从严治党主体责任2025年度重点任务安排》《贵港市审计局党组2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》，对全年工作进行安排部署，提出具体要求，结合审计工作实际，定期分析研判全面从严治党工作，推动全面从严治党主体责任落实。
二是着力解决“一岗双责”履行不够到位的问题。
组织开展好巡察整改专题民主生活会。2024年10月9日召开市委巡察反馈意见整改专题民主生活会，局党组领导班子成员对照巡察反馈意见，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领问题，深刻剖析根源，研究制定整改方案，深刻反思，扎实整改。开展批评和自我批评时，注重突出问题导向，把自身问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体，做到开门见山、直奔主题，坦诚相见、实事求是，使局领导干部真正从思想和内心深处受到警醒触动。
抓实干部思想教育。分管领导认真履行党建工作“一岗双责”，抓业务必须抓党建，通过召开警示教育会，观看警示教育片，谈心谈话等方式，切实抓干部思想教育。2024年9月26日，组织全体干部观看警示教育片《代价2》《斩断黑手》，局党组书记、局长在国庆节、元旦等节假日前作廉政谈话。2025年，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦主责主业，坚持融会贯通，一体推进学查改，引导广大党员干部进一步提高政治站位、强化党性观念、增强纪律意识，以务实高效的工作作风推动各项工作开展。对年轻干部、新提拔人员、关键岗位人员开展集中整治，根据个人查摆问题，坚持常教育、常提醒，做到防患于未然，发现干部有了缺点和错误，及时指出，帮助改正，形成讲认真、讲原则、讲规矩的良好风气。对新任职科级干部进行任职谈话，为新任职干部上好履新“第一课”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
三是着力解决落实中央八项规定精神存在不足的问题。
强化公务接待管理。加强财务人员培训学习，开展自查自纠，针对巡察指出存在的无公函接待、超标准接待、超范围公务接待，重新排查我局公务接待手续材料，更严格执行《贵港市党政机关国内公务接待管理实施细则》《贵港市违规吃喝专项整治工作方案》有关规定。
2.着力解决执行财经纪律不够严格的问题。
一是着力解决执行采购制度不够严格的问题。严格执行《贵港市审计局关于印发政府采购管理办法的通知》有关规定，加强财务人员培训学习。开展自查自纠，全面排查所有年度合同，对我局采购合同再次核对补充完善。加强对财务人员的培训，重新深入学习合同管理办法，全面排查所有年度合同漏洞风险，杜绝再次出现此类错误。
二是着力解决财务报账工作不够规范的问题。严格执行《贵港市审计局关于印发财务管理内部控制制度（第二次修订）》有关规定，加强财务人员培训学习。开展自查自纠，全面排查报账手续，对我局报账工作再次核对补充完善。
（四）落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设
1.着力解决基层党建存在薄弱环节的问题。
一是着力解决党建引领作用发挥不充分的问题。
加强思想引领。通过“党建＋群建”的方式，组织聘用人员积极参与党内活动，引导其主动向身边的优秀党员干部学习，进一步了解党的先进性、纯洁性。2024年10月14日，主要领导主持召开聘用人员谈心谈话会，通过相互交流，帮助聘用人员解决工作上遇到的困难。2024年12月，印发《贵港市审计局编外聘用人员管理暂行办法》，明确各科室对临聘人员聘用、使用和考核等责任。
党支部换届选举工作。为建设一支政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部，我局党支部制定换届工作方案，对指导思想、职数设置、选举方式、工作步骤、组织领导等方面进行了安排，明确了本次换届选举的工作流程，2024年11月18日圆满完成支部换届工作，配齐配强支委班子。
二是着力解决专业队伍建设有弱项的问题。
制定干部中长期培训计划。为适应新时代审计工作发展需要，培养造就一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计人才队伍，激励审计干部不忘初心、牢记使命，积极担当作为，全面提升我局人才工作总体水平，2025年3月3日，印发《贵港市审计局审计人才发展规划（2025—2027年）实施方案》，为推动审计事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
提升干部队伍素质。通过加强教育培训，以审代训等方式，培养一批具有扎实审计理论基础，既善于审计理论研究，又精通审计业务，既懂讲又会干的师资型研究型审计人才，不断促进审计干部提高“七种能力”。大力选派干部参加各类培训，努力更新知识储备，切实提高干部业务本领和综合素质。2024年10月至今，派出审计业务骨干配合市委巡察工作19人次，派出年轻干部参加上级机关审计项目17人次，工作能力得到抽调机关的肯定，进一步提升基层审计干部业务能力。近两年共开展全市审计系统“审计大讲堂”5期，审计业务骨干围绕大数据与审计、如何做好新发展阶段的资源环境审计工作等方面的审计业务知识，对全市审计干部职工进行授课，全面提升审计干部“能查、能说、能写”本领。
规范党组会议议事决策程序。从2024年8月份开始，规范党组会议议事决策程序，严格执行“党组会议列席人员可以发表意见，但不参与会议表决”要求，局党组成员发表意见要对事项表决提出适当的理由，党组会会议记录已经做到规范、完整、要素齐全。
2.着力解决执行选人用人政策制度不规范的问题。
一是着力解决干部全方位管理和经常性监督不够到位的问题。
及时开展谈心谈话。2024年10月，局分管领导对组织人事科室负责人进行谈话提醒，督促组织人事干部要切实增强责任心，进一步规范干部选拔任用流程，确保公开、公正、公平。组织专人对2020年以来所有干部提拔晋升工作方案进行全面自查梳理，找出落实干部提拔或职级晋升资格要求不到位问题，深入分析原因，举一反三，总结经验教训，确保不再出现类似问题。
规范平时考核和档案管理。针对巡察发现的问题，组织梳理往年度平时考核的台账，对漏盖公章、漏签名等问题整改完毕，不断规范公务员平时考核工作。
规范干部出国境管理。严明因私出国（境）审批管理纪律，全面核查局机关及下属二层单位在职和退休人员证件，确保做到全员登记备案，统一对干部因私出国（境）证件管理。
开展干部人事档案审核工作“回头看”。2024年10月，组织科室开展干部人事档案审核工作“回头看”。按照《干部人事档案工作条例》组织专人对单位所有干部人事档案进行全面审查，查漏补缺，确保档案卷宗材料不错、不缺、不漏，确保今后对每一次的选人用人工作进行复盘倒查，查找问题，落实责任，督促组织人事干部增强责任心，做到严谨细致，避免干部工作中出现纰漏。
二是着力解决树立正确用人导向不够的问题。
严格按新时期好干部标准选人用人开展科级干部选拔任用工作和职级晋升工作。严把干部入口关，按规定开展各项干部工作，推动轮岗交流。2024年11月25日，组织学习《贵港市市直机关事业单位编外人员管理办法》《中华人民共和国劳动合同法》等文件，严格按照规定招聘编外工作人员。2024年12月10日制定编外聘用人员管理暂行办法，明确对临聘人员聘用、使用和考核等责任。2024年8月份开始，规范党组会议议事决策程序，严格执行“党组会议列席人员可以发表意见，但不参与会议表决”的要求，党组成员发表意见要对事项表决提出适当的理由，党组会会议记录做到规范、完整、要素齐全。
三是着力解决执行选人用人政策制度不够严格的问题。
明确选人用人工作纪律，切实做到有规必依、执规必严。深入习近平总书记关于选人用人工作的重要论述精神，2024年11月25日，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等选人用人制度规定。严格对标对表《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央、自治区、市关于选人用人方面相关政策制度规定来开展干部工作。2024年11月25日，学习贯彻《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等选人用人制度规定，制定每批次干部职务提拔或职级晋升工作方案时，对标对表干部工作文件要求设置提拔晋升的资格条件，确保严谨规范，不搞变通。严格执行公示制度，根据规定时间进行任前公示，进一步规范干部选拔任用流程，确保公开、公正、公平。
三、保持政治定力，抓好下步工作
经过扎实的整改，整改工作已基本完成。今后，我局党组将继续按照市委巡察工作有关要求，不断健全完善工作机制，巩固巡察反馈问题整改成果，为推动全市审计工作进一步发展凝聚力量。
（一）加强思想政治建设。坚持不懈增强和推进党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、深刻把握“两个确立”、切实做到“两个维护”；深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神、关于广西工作论述的重要要求，领会“如臂使指、如雷贯耳、如影随形”的工作要求，正确认识新形势下审计工作面临的主要矛盾和新要求新任务，发扬斗争精神，在审计实践中研究解决措施。
（二）落实全面从严治党主体责任。按照“一岗双责”要求，抓好班子带好队伍，加强对干部职工日常的监督教育管理，不断完善腐败风险防控机制，经常性开展廉洁教育和警示教育，切实扎紧制度笼子，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加强党务政务公开，完善权力、责任清单，强化执纪问责，对出现问题的，严肃追责。
（三）建立健全长效机制。认真总结巡察整改工作中取得的经验教训，研究制定科学、管用、长效的工作制度机制，加强内部控制管理。对已经建立的制度，加强制度执行力；对尚不完善的制度，抓好制度建设，消除制度盲点。
（四）巩固提升整改成果。深化巡察整改成果，防止问题反弹、回潮，通过整改促进工作提档升级，促进全局审计干部树立实干作风。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映，联系电话：0775－4566125；贵港中山中路483号，邮编537100；电子信箱：ggsj@sjt.gxzf.gov.cn 。
中共贵港市审计局党组
2025年9月10日
（此件删减发布）