为进一步推动劳动关系领域矛盾纠纷源头预防，发挥多元调解在化解劳动争议中的重要作用，促进企业健康发展，7月17日上午，贵港市人力资源和社会保障局联合贵港市中级人民法院、贵港市总工会在贵港市劳动人事争议仲裁院开展“加强争议预防 服务贵港企业”活动，广西贵港钢铁集团有限公司、贵港市甘化糖业有限公司等20余家企业调解员或人事工作负责人参加活动。

活动中，企业代表实地参观了贵港市劳动人事争议仲裁院和贵港市劳动人事争议调解中心，了解仲裁院、调解中心劳动争议仲裁案件、调解案件情况，亲自体验劳动人事争议仲裁、调解申请、立案等流程流程，让企业代表对调解、仲裁工作的职能、内容和流程有了更深入的认识。

随后，企业代表应邀观摩劳动争议仲裁案件庭审，零距离接触真实案件，通过现场庭审“以案释法”，立体直观深入地了解相关劳动法律法规，举一反三，查找自身企业劳动管理方面的疏漏和不足，及时采取措施加以完善，从而避免劳动争议的发生。

最后，在座谈会上，企业代表就工资福利、休息休假、合同签订等方面积极发问，贵港市中级人民法院民三庭庭长张德升、立案庭干警梁露露，贵港市总工会权益保障和社会工作部负责人赖俊芳，贵港市劳动人事争议仲裁院院长郑杰伟现场为企业提供“一对一”精准化答疑解惑，并与企业就规范用工管理、劳动争议预防和化解进行面对面的交流与指导，增强企业自主化解劳动争议的能力。

 近年来，为了让企业减少不必要的劳动争议成本，进一步引导企业重视加强劳动管理，持续推进“法院+工会+人社”劳动争议多元化解，贵港市人力资源和社会保障局联合贵港市中级人民法院、贵港市总工会常态化开展“加强争议预防 服务贵港企业”活动，采取“走出去、请进来”的方式，持续开展对企业的“精准服务”活动，通过开展送法入企、组织普法讲座、邀请企业走进仲裁庭、召开座谈会现场指导等形式，先后化解10多起重大集体争议案件，维护了劳动关系和谐稳定。

下一步，贵港市人力资源和社会保障局将持续着眼维护劳动关系和谐稳定、护航营商环境的大局，聚焦劳动关系领域“急难愁盼”问题，建立与企业常态化沟通机制，为经济社会发展保驾护航。