为进一步提升我市劳动人事争议调解仲裁工作效能，及时有效化解劳资纠纷，拓宽各成员单位衔接渠道，更好地开展2025年劳动人事争议仲裁工作，12月24日上午，贵港市召开2024年度劳动人事争议仲裁委员会工作会议，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企联等9家成员单位参加会议。

会议听取了2024年贵港市劳动人事争议仲裁委员会工作报告，审议通过了《市本级聘任仲裁员建议名单》《贵港市劳动人事争议仲裁委员会2025年仲裁员名册》。各成员单位就我市劳动人事争议调解仲裁工作进行交流座谈，对仲裁委员会下一步提升工作质效、完善工作机制、加强仲裁员队伍建设等提出意见和建议。

会议指出，要进一步完善劳动人事争议协商解决机制，加强多元调解品牌建设，充分发挥成员单位的职能作用，提升调解仲裁队伍综合素质和能力。牢固树立“预防为主、调解为主”的工作理念，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，调处在初始阶段。

会议强调，要深刻认识、准确把握调解仲裁工作面临的新形势、新任务，持续提升标准，优化办案流程，积极探索使用简易方法化解各类劳资纠纷，力争取得平息纠纷、化解矛盾的良好社会效果。

会议要求，要深入学习领会习近平总书记关于构建中国特色和谐劳动关系重要论述、重要讲话精神，从优化营商环境、促进经济发展、助力社会稳定的方面，充分认识做好劳动人事争议调解仲裁工作的重要性，着力创新体制机制、通过务实的工作作风、专业的调处能力，全力做好劳动人事争议调解仲裁工作，构建更加和谐稳定的劳动关系。