2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想和党的二十届四中全会精神“法治人社”建设取得了新成效。
一、2025年工作推进情况
（一）加强组织领导，全面落实工作责任机制
严格落实党组主要负责人推进法治建设第一责任人职责。及时学习贯彻中央、自治区、市法治建设政策规定精神和重要法律法规，强化示范引领，严格履行法治建设“一岗双责”，认真落实“三重一大”制度，主动依法依规、透明高效行使职权，确保业务工作、法治建设共同推进。局主要领导坚持重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办，充分发挥领导的自律效能作用，自我压实法治建设责任，重要制度落实到位，各项责任履行到位。2025年召开党组会议23次，领导班子集体学法7次，组织干部职工法治专题培训3场次，旁听庭审1次。
（二）推进全面依法行政，提升法治水平和能力
1．强化对行政权力的制约和监督。按照上级工作部署，在局官网发布公开征集涉企行政执法突出问题线索的公告，自觉接受社会监督。截至12月，暂未收到我局存在乱收费、乱罚款、趋利性执法等问题的检举。
2．加强重点领域执法。建立健全在建项目“人盯人、人盯项目”工作机制，依托桂薪宝平台，加强农民工工资支付保障制度信息监管和欠薪监控预警。截至12月底，全市接收国家和自治区欠薪线索反映平台线索共3135条，办结3070条，即时办结率97.9％。
（三）深入推进行政决策科学化民主化法治化
1．全面落实行政执法“三项制度”。通过政府网站、政务新媒体等平台及时公开行政执法信息，规范行政执法程序，强化执法全过程记录，严格重大行政执法决定法制审核。健全重大行政决策程序制度，严格落实公众参与、专家论证、风险评估等法定程序，确保决策科学、民主、合法。
2．健全完善法律顾问制度。善用局法律顾问，提升决策水平。我局现有公职律师3人，法律顾问2人，参与行政复议22件、行政诉讼14件，共审查行政处罚案件3件，移送强制执行申请15件，审查合同18件，为我局科学民主依法决策筑牢防线。
3．提升行政执法能力。动态调整《贵港市人力资源和社会保障局行政执法事项目录清单》，严格做到依法行政。组织全局执法人员到市中级人民法院观摩庭审，将庭审现场作为执法人员警示教育的“移动课堂”。
（四）标本兼治，依法有效化解社会矛盾纠纷
1．整合调解资源，形成劳动争议多元化解“大合力”。创新“抱团”服务新模式，打造“预防＋咨询＋法援＋调解＋确认＋N”贵港市特色多元调解平台。2025年1－12月，贵港市各级劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁调解案件共7110件，全市仲裁案件结案率99.44％，调解成功率82.5％。
2．妥善处理行政复议、行政诉讼问题。2025年市本级共办理行政复议案件22件，结案21件（其中20件维持，1件经调解后申请人撤回申请），行政应诉一审案件14件，结案6件，行政争议败诉率为0，行政机关负责人出庭应诉率为100％。
（五）优化营商环境，持续打造最优营商环境
深化“高效办成一件事”改革，以流程做“减法”提升办事效率，以功能做“加法”提升企业群众的办事体验与获得感。率先高效办成全区首件开办人力资源服务机构“一件事”，仅用一个工作日就让申请人同时拿到了《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》，办理时间由法定的50个工作日缩短至1个工作日，审批时间缩减98％，大大提高了企业的办事体验。同时，全面实施人社政务服务“好差评”，2025年1－12月市本级人社服务大厅通过线上、线下办结申请13.07万件，满意率为99.99％。
（六）加强法律法规宣传，有效提升全民法治意识
1．线下宣传活动深入人心。依托“社保服务进万家”活动、“12.4”宪法宣传日等节点，组织集中宣传活动，实现宣讲“零距离”，打破壁垒，让政策走进群众心坎。
2．线上宣传矩阵初具规模。借助微信公众号、短视频平台等新媒体渠道，制作动画解读、情景短剧、案例分析等趣味内容，将枯燥的政策条文转化为生动直观的视觉产品。其中，一条关于“灵活就业人员参保指南”的短视频，因内容实用、形式新颖，单条播放量突破1000次，成为群众主动转发的“社保科普爆款”。
二、存在的主要问题
一是部分执法人员运用法治思维解决复杂问题的能力有待加强；二是普法宣传的精准性和实效性仍需提升，部分群众依法维权意识不强。
三、2026年工作计划
（一）持续加强执法队伍建设，提升行政执法规范化水平。继续加强行政执法人员岗位培训和相关法律知识培训，通过培训不断提高执法人员的执法水平和能力。同时，加强思想政治工作，提高干部队伍文明执法、公正执法意识，确保执法人员在重大政治原则和大是大非问题上始终立场坚定。
（二）持续推进普法宣传教育。围绕促进就业、社会保障、人才发展等重点领域，制定相关法律法规宣传方案，开展重点法律法规的宣传和教育。同时，提升普法覆盖面、实用性、精准度。
（三）持续深化执法规范化建设。加强执法管理、强化执法监督、完善执法制度、优化执法机制、加强执法培训、落实执法责任，做到执行有力度、有温度，增强人社系统行政监督执法的权威性和公信力，营造良好法治环境。